在GitHub上很火的996.ICU，现如今到底怎么样了？结果有些出乎意外！

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看遍Github好玩的项目

第020期原创分享 作者:huber

大家好，我是hub哥！

这并不是炒冷饭！去年3月火遍全球互联网圈的996ICU，大家应该都不陌生，故事详情呢这里就没必要复述了，今天主要来看一下，这一个几乎让所有技术人都有过深深共鸣的抗议项目，时隔一年半后的今天，怎么样了？

先来看下目前几项基本数据：

目前该项目以250k star登上趋势总榜排名第二位，这个数据的意义咱们后面再详谈，现在先来回顾一下过去这一年半中的几个关键时间节点：

12019年3月初
996ICU 项目成立

12019年3月中旬
国内互联网圈传开，star直线飙升

12019年3月下旬
各方媒体争相报道，因舆论压力和Issues不可控等因素，项目方不得不关闭 Issues

12019年4月
该事件传遍全球，马云、Python之父等大佬陆续对该事件截然不同的发言引起社会争议

1之后
各方贡献者不断涌入，贡献内容，主要包括：「996公司列表」，「劳动法相关列表」

其实，这个事件发生以来，大多数的技术人对该事件的了解程度，也仅仅停留在表面：所有被996伤害的技术人在通过顶这个项目的方式，来抗议996工作制

后续各界的声音或许你也知道：

然后呢？真的没然后了吗？

该项目做的可不止这些，除了列出996公司清单，和相关劳动法清单之外，其实项目方在readme中写明了最最核心的一点：“ 我们能做什么？”

我们再来回顾一下项目方给出的建议（简化版）：

◆  更新列表： 「996名单列表」 与 「已取消996名单列表」

◆  把反996徽章添加到你的项目来支持 996.ICU

◆  为你的项目添加反 996 许可证

◆  给社区与项目发展提出新的议案

◆  下午6点钟下班回家

◆  到中国政府网（www.gov.cn）提供线索、反映问题、提出建议

◆  互助式举报，为了更稳妥的保护当事人身份信息。通过群聊频道Slack 找到有相似举报需求的加班受害者，向当地劳动监察大队举报

一年半过去了，咱们来看看这几条，有多少人做了？又做得怎么样了？

◆  更新列表「996名单列表」与「已取消996名单列表」

这里hub哥为大家统计了一下， 218 家公司被列入「996名单」，而列入「已取消996名单」的公司仅 6 家

咱们先来看一下「996名单」里，大家都熟悉的一部分公司：

▲ 996工作制公司列表部分截图

其实国内的互联网公司如今已经多如牛毛，210家，依然是冰山一角，不过就目前的列表数据，可看到国内知名大厂几乎都在其中，这只是其中一小部分，其余部分大家可以自己去看下是否有自己公司

有何感想？

是不是想说：“哦，原来这么多大厂都996，那我心里就平衡了”  ，其实大家别忽略了一点：各家公司对996的补偿可都不一样  ，也许加班有双倍工资，也许只是按照正常工资结算，也许只是一顿餐补，也许，啥也没有！ 

咱们再来看看项目方给出的其它几条建议：

◆  把反996徽章添加到你的项目来支持 996.ICU

呃……这个…… 看网友们的评价吧：

◆  为你的项目添加 反996许可证

此许可证的目的是阻止违反劳动法的公司使用许可证下的软件或代码，并强迫这些公司权衡他们的行为

目前添加了反996许可证才能使用的项目，共161个，但我觉得吧，这个提议有个大bug：公司既然有心让员工996，就不会让公司的项目添加这个许可证，即使添加了，也会要求去掉，除非添加许可证这个操作是不可逆的

◆  下午6点钟下班回家

不解释，看图：

◆  到中国政府网（www.gov.cn）提供线索、反映问题、提出建议

◆  互助式举报，为了更稳妥的保护当事人身份信息。通过群聊频道Slack 找到有相似举报需求的加班受害者，向当地劳动监察大队举报

正所谓：上有政策，下有对策，大多数公司，其实绕开了劳动法，他们当然不会明文规定加班，只会每周特别高调的统计各部门各组的加班情况，最后把每个人的加班情况以工作态度的名义纳入KPI考核……

项目更新情况

让人感到有些无力的是，该项目的「996清单」等核心内容，最后一次提交时间是2019年10月20日……

这都大半年过去了，大家似乎对996从刚开始激愤抗议，又渐渐进入到了一个无奈习惯的状态，996依然是那个996……这让人感到……

写在最后

其实这个项目，最有意义的部分，依然还是「996公司列表」，至少它可以让一部分要跳槽的人有一个参考，比如对于一个刚生了娃的人，跳槽的时候就并不适合去996的公司

另外关于996，这里我主要总结2点：

996对于员工：如果补偿到位，虽然牺牲了生活，但至少付出与收获成正比，相信大多数员工会看在多一些薪资的份上从心里接受996，但是，大多数公司并没有做到这一点

996对于公司： 并不是每家公司，都能驾驭996，怎么说？  大多数的大厂996，他们在对员工有充足补偿的前提下，是已经有了自家成熟的加班制度与体系，996工作制对他们造成的负面影响可以保持在一个可控范围内，也许他们加班时间是用来开会，用来总结，用来codeView等等。

但是很多中小型公司完全是盲目跟风，他们的996是用来压缩需求工期，让开发人员加班透支精神状态去赶需求，结果只有一个：垃圾代码满天飞，更别提扩展性。后期的重构成本，维护成本直线上升，最终得不偿失。 

甚至有的奇葩公司完全是为了996而996，当天任务已经完成，到了6点不让走，没事也得耗到八九点才能走，营造出一种所有员工都在为了公司的美好明天在奋斗的假象，老板高层沉醉其中无法自拔……而且这种公司不在少数

最后大家来对996加班补偿情况投个票，也是让大家自己看一下现在大环境是怎么样的（投票后即可看到统计结果）

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